Constat
Lorsque les salariés de plus de 50 ans perdent leur emploi, les statistiques le montrent, ils peinent souvent à se faire embaucher à nouveau. Ils coûtent plus cher, sont parfois moins au fait des nouvelles technologies, mais ils ont accumulé une expérience professionnelle précieuse, des réseaux et du savoir-faire. Pourtant, ils souffrent d’une forme de discrimination à l’embauche. Télécharger la fiche (PDF)
Ma proposition
Favoriser la formation continue des seniors et introduire des mesures contre la « fracture numérique ». Changer le regard des employeurs en mettant en avant les atouts des plus de 50 ans. Aménager la progressivité des cotisations du 2e pilier.
Thèmes
#Travail #Chômage #FormationContinue #Numérique #Séniors #Prévoyance